lamugtersli

Trazim ljude koji bi cinili tim programera, dizajnera itd.

lamugtersli | 02 Јануар, 2019 16:45

Kako izgleda radno mesto PHP programera?

❤️ Click here: Trazim ljude koji bi cinili tim programera, dizajnera itd.

Trziste je glavna spona i prepreka da se bavite onim sto volite i u cemu mozete dati maksimum. Za većinu takvih poslova trebate neki talent ili znanje, za neke su vam potrebna početna sredstva, ali brojni nezaposleni nemaju niti poseban talent koji mogu unovčiti, nemaju posebnu vještinu koja je tražena na tržištu i jednostavno nemaju mogućnosti doći do dodatnih sredstava za pokretanje vlastitog posla. Sve se svodi na dizajnere a svi znamo koliko je sirok spektar tog poziva.

Fakultet ne uči isključivo poslu, ne uči kako da kodirate dosta ljudi kodiranje smatra programiranjem već vam stvara izvesne radne navike i disciplinu, uči vas apstraknim idejama i tehnikama rešavanja problema. Binarne su opcije financijski instrumenti koji traderima omogućuju trgovanje temeljem kretanja cijena određene klase investicija. Je li mozete da i napisete koja planeta mi je u kuci koja je bitna za karijeru, te za zivot u inostranstvu.

A i što njima da pomažemo, i to džabe? Ovan-Strelac isto nije uopste losa kombinacija trigon. Java Beograd ja sam isao na razgovor u tu cuvenu firmu teletrader... To sto je neko spreman da za moje znanje, strucnost i ponasanje plati odredjenu svotu novca ne znaci da sam ja bolji od nekoga, nego da nas ima malo i da nase znanje u ovom momentu vredi toliko. Ako mi napisete gde i kad ukljucujuci i sat ste rodjene, odgovoricu vam gde vam je ascendent i njegov vladalac koji uslovljavaju fizicki izgled i Venera od koje zavisi nas ukus, u ljubavi, umetnosti, modi...

Najveće greške kandidata za posao u Srbiji - Znači za onaj moj test, brat bratu ti bi dao rok 5-7 radnih dana? Prosto me bes uhvati kad vidim stanje IT ovde.

Ventura, nekad je tako. Za jednu firmu znam tacno da daje oglas iznova poslednjih skoro godinu dana iz razloga sto hoce senior programera za platu koja je u gornjoj polivini junior opsega, pri tome prijavljuju na minimalac, imaju sulude non-compete ugovore i sl. Pre godinu dana su svi radnici zajedno dali otkaz. Necu navoditi ime firme u temi jer nisam siguran ba dokle ce tema dogurati ako se firme budu imenovale. Upravo razgovaramo o firmama koje obecaju svasta... Objavicu ime firme kad odem iz nje. Mislim da treba napraviti spisak crnih firmi u Srbiji da se programerima to ne bi dogadjalo! Zaista ima puno prevaranata i tome treba stati na put! Vlasnik druze odakle ti je to palo na pamet... Jedan od najuverljivijih znakova da neku firmu treba obilaziti u širokom luku, za mene je upravo velika fluktuacija zaposlenih. Gde vidite ovakve oglase, samo zaobiđite... Od pomenute tri firme, Teletrader mi je najupečatljiviji, jer njegove oglase viđam najčešće i na svakom mogućem i nemogućem mestu. Ne mogu lako da poverujem da u zemlji u kojoj je nezaposlenost na nivou od 40%-50%, firma ne može godinu dana da nađe IT profesionalca koji joj odgovara. E, sad, možda je kao što ventura kaže, ali ako se informišemo o pomenutim firmama, vidimo da se one ne bave nečim specijalnim, poput simulacija na superračunarima, veštačke inteligencije ili AAA igre, pa da su im potrebni ne znam kakvi ljudi i ne znam kakvo iskustvo. Teletrader radi distribuiranu Windows aplikaciju u C++, Apex traži freelancere za rad od kuće što ukazuje da složenost posla nije velika, čim može da se radi od kuće , a First Beat Media traži web programere. Za ovo vreme koliko oglašavaju radno mesto, mogli su uzeti nekog novopečenog diplomca i obučiti ga, godinu dana nije malo. Da li je neko može da kaže nešto o uslovima koji ove firme nude? Moje iskustvo sa konkursa koji sam ja raspisivao za C programera: -Javilo se 100ak ljudi. Javljali su se od promoterki do kamiondzija bukvalno. Zahtevi nisu bili ni preterano veliki ni premali ali je prosto neverovatno koliko njih ima x godina iskustva a nije bas sigurno kako ide sintaksa za property u C -u. Javljali su se od promoterki do kamiondzija bukvalno. Zahtevi nisu bili ni preterano veliki ni premali ali je prosto neverovatno koliko njih ima x godina iskustva a nije bas sigurno kako ide sintaksa za property u C -u. Fenomenalno, znaci ne mogu da verujem da se ovih prvih 30 javljalo... Zato i postoji manual, tako da to sto si pitao mozda i ne treba da znaju svi nemam iskustva sa C , pa samo pretpostavljam. Inace, bi li bio rad da izneses podatak za koju si to firmu raspisivao konkurs za programera? Teletrader radi distribuiranu Windows aplikaciju u C++, Apex traži freelancere za rad od kuće što ukazuje da složenost posla nije velika, čim može da se radi od kuće , a First Beat Media traži web programere. Za ovo vreme koliko oglašavaju radno mesto, mogli su uzeti nekog novopečenog diplomca i obučiti ga, godinu dana nije malo. Po čemu zaključuješ da im treba jedan programer? Verovatno postepeno proširuju firmu i zapošljavaju s vremena na vreme kada pronađu pravog kandidata. Da, mogli su uzeti novopečenog diplomca i plaćati mu platu godinu dana, a on za to vreme može da napreduje ili stagnira. Koji je onda bilans? Platiš mu 12 plata i izgubiš sa njim vreme i ponovo si na nuli. Zar nije onda lakše ponuditi malo veću platu od prosečne i dobiti dobrog i iskusnog programera odmah? Mozda, ako se moderator foruma slozi sa iznosenjem naziva firmi. Što se mene lično tiče nemam problem sa navođenjem imena takvih firmi, ali pitanje je kako takve tvrdnje potkrepiti adekvatnim argumentima, da ne kažem dokazima, jer ne bi bio prvi put da moderator ili vlasnik sajta imaju problem zbog nečeg što je napisano na forumu a može da se klasifikuje kao klevetanje... No, kako već duže vreme nisam aktivno uključen u moderaciju, prepustio bih konačnu odluku ES timu. Što se samog pitanja iz naslova teme tiče, preporučujem TOP temu , tamo je dosta toga prilično detaljno obrazloženo. Ono što je sigurno je da konstantno ponavljanje oglasa za iste pozicije definitivno nije dobar znak. Jer ako firma ne uspeva da nakon višemesečne potrage pronađe odgovarajuće kadrove, nešto bi očigledno trebalo promeniti u samoj toj firmi ; : Da, mogli su uzeti novopečenog diplomca i plaćati mu platu godinu dana, a on za to vreme može da napreduje ili stagnira. Koji je onda bilans? Platiš mu 12 plata i izgubiš sa njim vreme i ponovo si na nuli. Zar nije onda lakše ponuditi malo veću platu od prosečne i dobiti dobrog i iskusnog programera odmah? Ovo je poguban stav koji se tako često sreće kod ljudi u srpskoj IT industriji. Pitam se da li ti ljudi znaju šta rade, a verujem da ne znaju. To je verovatno posledica samoukosti u upravljanju preduzećem i ljudima. Jeste lakše, ali često ne i realno izvodljivo da ponudiš platu veću od prosečne i odmah dobiješ dobrog i iskusnog programera. Nećeš ti tom diplomcu davati mesečno 2000 evra celu godinu ako ne budeš video rezultate, pa će on da ti bude ne znam kakav trošak. Veruj mi, ti novopečeni bi radili za 200 evra, pa i volontirali, samo da dođu do iskustva. Gledaš i kontrolišeš, ako valja - dobro je, ako ne valja - otkaz. Zato i postoje ugovori o volontiranju i radu na određeno vreme. Ako pogledaš Teletrejderov oglas bilo koji , videćeš da oni nude i pozicije za studente koji su pri kraju studija. Pa te pitam, ako nema dobrog IT profesionalca, zar u se godinu dana ne nađe ni jedan dobar student na kraju studija da ga prime? Dalje, ne mora taj diplomac da radi ne znam kakav posao, dovoljno je da rastereti jednog ili dva čoveka. Nisu svi poslovi u IT industriji toliko složeni i zahtevni da svaki od njih zahteva dobrog i iskusnog inženjera. Dakle, i sa njim ti je potrebno vreme, najmanje nekoliko meseci. Mislim da je u svakom slučaju bolje da imaš bilo koga i da radiš posao, nego da nemaš nikoga, da ti posao stoji, a ti svaki čas daješ oglase i u IT javnosti indukuješ ovakve rasprave. Javljali su se od promoterki do kamiondzija bukvalno. Zahtevi nisu bili ni preterano veliki ni premali ali je prosto neverovatno koliko njih ima x godina iskustva a nije bas sigurno kako ide sintaksa za property u C -u. Situacija na trzistu je katastrofalna. Ovo sto je gore napisano je apsolutno tacno i uopste nema veze koja je firma u pitanju. Iz mog iskustva, potrebno je par meseci da bi se nasao dobar developer tako da firme mogu max 2-3 godisnje da zaposle. Ukoliko firma ima 20-30 developera sasvim je logicno i za ocekivati bez obzira na stanje u firmi da se godisnje promene 2-3 developera tako da je skroz logicno da firme drze otvorene konkurse non stop jer realno non stop i imaju potrebe za novim ljudima. Sto se konkretnih firmi tice, nesto znam o firmi Teletrader. Rade i radili su tamo neki ljudi koje poznajem i u principu nikad nisam cuo neke negativne komentare osim zamerki na nacin placanja ali tako je u vecini firmi u Beogradu tako da to generalno ne moze da bude minus bas toj firmi. First Beat Media - Radim u doticnoj nesto manje od godinu dana i nemam ama bas ni jednu jedinu primedbu ustvari, nisam cuo da se iko iz firme ikada zalio. Firma nije iz Srbije vec iz USA, ali mahom zaposljavaju Srbe. Zanimljivo je da je, pa sta znam, 60% programera ako ne i vise, iz Srbije. Zasto im je stalno otvoren konkurs? Druze, ne bi ti verovao koliko je tesko naci kvalitetne PHP Juniore da ne pricam o Seniorima :-. Igrom slucaja, u vrlo dobrim odnosima sam sa jednim od Recruiter-a i znam da je par puta izjavio kako ne moze nista kvalitetno da nadje po 2 - 3 meseca. E sad, ovo je info koji sam dobio od prijatelja tako da me nemoj drzati za rec ; Pozdrav ; Ne vidim ništa loše što su firme konstantno otvorene za prijem novih kadrova. Jeste da je nezaposlenost velika ali doći do kvalitetnih kadrova nije lako. Svakome ko teži profesionalizaciji odgovara da mu se javljaju ljudi pa će on da odabere najboljeg, ako mu treba. Da ne pričamo što jedan od razloga može da bude i širenje posla. Sa druge strane stalno otvoren konkurs može da znači i negativno, da se ljudi zaposle na kratko, rade kao pripravnici ili neprijavljeni a posle otpuste da bi uzeli nekog drugog. Dakle, sam otvoren konkurs ne mora ništa da znači i nemojte da prozivate firme zbog toga jer ne možete da argumentujete šta stoji iza tog konkursa. Imam jedno pitanje za sve na forumu. Da li vas je ikad iko kontaktirao preko OVOG foruma ES i ponudio vam prelazak u drugu svoju firmu na osnovu toga sto je zapazio kvalitet vasih poruka kojima odgovarate ljudima? Mene niko nije kontaktirao ali ruku na srce nikada se nisam ni preterano angazovao na tim temama ali sam zato ja pre neki dan kontaktirao jednog decka ispostavilo se posle da je stariji od mene na jednom drugom forumu kako bi eventualno dosao da radi kod mene u firmu. U pitanju je tema gde se vodi diskusija o nekom ispitu i ja sam ukazivao na nelogicnosti nekog ispitnog zadatka. Jako mi se svidelo kako mi je replicirao pa sam mu poslao pp. Mislim da je to skroz ok nacin headhunting-a ali mislim da malo ljudi to radi. Firma u kojoj radim tradicionalno zaposljava mlade, talentovane programere bez iskustva pa mi se lik ucinio kao skroz ok opcija. Veruj mi, ti novopečeni bi radili za 200 evra, pa i volontirali, samo da dođu do iskustva. Gledaš i kontrolišeš, ako valja - dobro je, ako ne valja - otkaz. Zato i postoje ugovori o volontiranju i radu na određeno vreme. Dalje, ne mora taj diplomac da radi ne znam kakav posao, dovoljno je da rastereti jednog ili dva čoveka. Nisu svi poslovi u IT industriji toliko složeni i zahtevni da svaki od njih zahteva dobrog i iskusnog inženjera. Nije to baš tako lako.. Prvo ti tom diplomcu moraš dati bar neku platicu sa kojom može sam sebi da kupi toalet papir, da ne zavisi od roditelja, kako bi ga barem malo motivisao... Dakle to je u Beogradu 300 evra... Poslodavca to naravno ne košta 300 već 550 evra mesečno kada se uračunaju sve dadžbine... Dalje, moraš tom diplomcu da obezbediš radno mesto - računar, sto, stolicu, struju, fizičko mesto u firmi, to je još par stotina evra mesečno... I na kraju najbitnije - moraš da mu obezbediš mentora. To je ono što je skupo. Mentor početniku ne može da bude neki osrednji programer već mora da bude dobar. To znači da ćeš ti u tih godinu dana produktivnost svog dobrog programera smanjiti na minimum 50%. Ako tebe dobar programer košta 2000 evra mesečno, a ti si mu smanjio produktivnost za 50% to znači da si ti obuku tog novopečenog radnika platio 12. E pazi sad, nakon godinu dana, ti tom novopečenom ne možeš da daš platu kao nekom sa istom količinom iskustva koji je tek došao u firmu, jer si ti u tog prvog uložio 12. Dakle tu imaš problem jer će se taj novopečeni sasvim sigurno osećati oštećeno, jer sa njegove tačke gledišta on ima platu 400 evra, a neki novopečeni 600 evra iako obojica rade i znaju isto. I, šta će da se desi - novopećeni će nakon godinu dana otići u neku drugu firmu gde će dobiti 600 evra platu, a vlasnik te druge firme je super prošao jer je za 200 evra mesečno dobio radnika u koga je uloženo 12. Šta misliš koliko njih bi pristalo na takvu kombinaciju? Prva šansa je zanemariva u celoj toj priči... Primer, direktni izdatci firme za tog pripravnika bi bili 7800 evra godišnje + 12. Prva šansa bi ti skinula nekih 2500 evra troška godišnje što je nešto malo više od 10% celokupnog izdatka.. Dakle nije neka specijalno velika beneficija za tu vrstu posla. Realno zapošljavanje ljudi bez iskustva uglavnom mogu da priušte samo velike firme. Mala firma sa 10-15 developera ili manje to sebi ne može da priušti. Drugo, šta znači iskustvo. Ja kad pričam o ovom treningu, ja pričam o osobi koja je završila fakultet na kom je imala predavanja o programiranju i koju ta oblast nije zanimala ništa više nego što je to bilo potrebno za fakultet. Ako sa druge strane imaš osobu koja se privatno bavi programiranjem i to uči jer želi, nakon određenog vremena ti imaš ugrubo prosečnog radnika kome treba samo malo brušenja da postane dobar obično je to peglanje nekih partizanskih navika, navikavanje na timski rad i sl. Osnovni rizik za poslodavca jeste što juniora treba da motiviše da ostane u firmi dovoljno dugo da bi opravdao ulaganje. Ipak čini mi se u realnosti da poslodavci pronađu poslove koje i junior može da odradi osnovna tehnička podrška, administracija, rutinski poslovi, održavanje sistema u firmi,... Zavisno od veličine i planiranog razvoja firme, svako može da proceni koja varijanta mu više odgovara u zapošljavanju. Veće firme imaju slobodu da češće ubacuju juniore u tim. Na žalost kod nas to obično bude na teret većeg opterećenja svih ostalih u timu, bez adekvatne nagrade. Zbog pomenutog rizika, većina i ne ulaže u juniora toliko agresivno već se obuka razvuče na duži period gde može da prati i rast doprinosa juniora poslovnju firme. Opet, kada posmatraš veću firmu onda svi ovi troškovi koje si naveo u ukupnom poslovanju nisu toliko značajni. Postoje open-source zajednice u kojima treba provesti vreme makar tokom studija, freelance sajtovi, sitni poslovi tipa programče neko za Peru, Miku. Na kraju, tu su i neke vežbice na fakultetu, pa i to je iskustvo. Iskustvo ovde ne znači radni staž upisan u knjižici. Sam se moraš izboriti za poziciju koju želiš. Ono sto nedostaje Srbiji su part-time poslovi za IT studente. Neki fakulteti to imaju - npr. Naravno studenti imaju korist od ovoga jer nauce nesto. Bilo bi dobro kada bi firme shvatile da je sistem slican ovome vrlo dobar. Part-time studenti da rade testiranje softvera ili neke jednostavnije poslove i polako da se uce. Plate bi bile relativno niske, jer firma ne moze da se pouzda mnogo u njihov rad. Korist za studente: naucice posao, upoznace ljude i naucice kako funkcionisu IT firme. Takodje ce da nauce sta je to bitno da usvoje na fakultetu i na to da se koncentrisu. Korist za firme: relativno jeftina radna snaga i mogucnost izdvajanja najboljih za buducu full-time saradnju kao i mogucnost da se neki veliki poslovi potpuno testiranje sistema urade bezbolno i kvalitetno. Uglavnom mala preduzeca nemaju potrebu za ovim, a ni resurse. Ali vise mislim da je problem u nepostojanju tradicije ovakvog vida zaposljavanja kod poslodavaca kao i kod studenata. Veliki problem predstavlja to sto firme nisu pripremljene na fluktuacije. Programerski posao je takav da firma tesko moze bilo sta uraditi kako bi zadrzala nekog developera kada njemu dune da ode. Jednostavno, takav je mentalni sklop ljudi te profesije da uvek traze izazove, da ne trpe kolotecinu, treba im konstantan napredak, ucenje... Po mom misljenju, previse energije se trosi na pokusaje da se neko zadrzi na silu i kada lead developer ode onda kuku lele. Recimo sledeci scenario: dodje svrseni diplomac, mlad, perspektivan u neku manju firmu i startuje sa 500 Eur. Prvih godinu-dve brzo napreduje i vec nakon 3-4 godine on postaje glavni jer su oni iskusniji od njega otisli. Ukoliko se firma u tom trenutku nije bar udvostrucila i ako nema izazova on vec krece da se smara. Nakon 5-6 godina on je sa platom udario u plafon, nema vise ni od koga nista da nauci, ulazi u kolotecinu i njega sile nema zadrzati. Ono sto hocu da kazem jeste da firma mora biti spremna da neko ko radi 3-4 godine moze da da otkaz svakog trenutka i da uvek ima rezervu. Takodje, treba izgraditi dobar sistem transfera znanja da ne bi bilo onako kako je Ventura opisao, to je katastrofa. Novajlija mora biti sposoban vec posle par meseci max da zaradjuje full svoju platu. Ako posle par meseci on ne moze da napravi 1000 evra za tu firmu onda su tu po sredi samo 2 stvari: 1. Zato, podrzavam sve firme koje su stalno u potrazi za developerima jer njih nikad dosta. Da li bi mi pojasnio ovo molim te? Ne znam kakva je situacija kod tebe u HR mozda je mnogo bolja, zaista nisam upoznat , ali ovde je definitivno tako. Tako da, smatram da ni ova konstatacija nije na mestu. A uostalom, niko te ne sprecava da sam sebi uplacujes doprinose, tako da opet - ne vidim nikakav problem... Da li bi mi pojasnio ovo molim te? To se nije odnosilo na porno sajtove vec na blackhat marketing, citaj pazljivije sledeci put. Da li ces porno sajtove da navedes u svoj CV kada budes konkurisao za neku poznatu firmu, npr. Vidim da te je to narocito pogodilo. Da li ces porno sajtove da navedes u svoj CV kada budes konkurisao za neku poznatu firmu, npr. Vidim da te je to narocito pogodilo. Prvo, u CV-u navodim firme u kojima sam radio. Drugo, ne radim na porno sajtovima, a ni FBM se ne bavi iskljucivo razvojem istih. Mene, kao i onog ko moju prijavu gleda zanima code a ne content, right? Tyler Durden - U pravu si, dosta s' offtopicom sto se mene tice Zdravko T1 - Hmm, pa sta znam - super je heheh. Sto se tice konkretno projekata, nazalost ne mogu javno da pricam o onome sto radimo, ali, u globalu - da, vrlo je zanimljivo, bar je bilo do sad hehe Sto se tice konkurisanja, imas sve otvorene konkurse kao i zahteve na sledecem linku: Pozz : Nije to baš tako lako... Pa ni seniori ne mogu u Srbiji da biraju puno, a kamo li juniori. A i kad neko hoće da ode, nema sile da ga zadržiš. To je prosto pravilo poslovanja - zaposleni odlaze. I ova cifra od 550 EUR je preterana, može to i 400 a bar 80% poslodavaca neće ni plaćati osiguranje. A računar, sto, stolica, struja, fizičko mesto u firmi... I to nikako ne košta par stotina evra mesečno, kako dođe do te cifre. Prvo, nećeš ti ni primiti nekoga za koga misliš da nema smisla ulagati u njega, a drugo, u roku od najviše dva ili tri meseca će se videti ima li zaista smisla dalje raditi sa tim juniorom ili ne. I onda ćeš reagovati u skladu sa tim. Niko nije lud da čeka godinu dana da bi podvukao crtu. Sve u svemu, junior u najgorem slučaju može da košta cca 1000-1500 u tri meseca. Takođe, ako se radi kako treba, tj ako se projekti rade konzistentno, ako postoji dokumentacija, ako postoji dobra infrastruktura, tj postoji dobar sistem, u njega može da se uklopi svako. A u naopak sistem se ne može lako uključiti ni najjači senior. Navešću glup primer, ali analogija može da se izvede - McDonald. Tamo se sve zna u napred i do najsitnijih detalja, svaka procedura, svaki postupak, svako obraćanje kupcu, sve, sve, sve... I zato tamo može da radi svako, jer su stvari jasno definisane, postoje interna uputstva i pravilnici, i tamo je lako uklopiti se. A kad čovek dođe u firmu gde nema pravila, nema procedura, gde se radi naopako i od danas do sutra, ne zna se ko kosi a ko vodu nosi, naravno da se ne može lako uklopiti. Zato mislim da je jedan od vodećih uzroka za ovakve stavove poslodavaca prema pripravnicima, loš sistem rada koji su napravili u svojim firmama. A to je posledica neadekvatnog obrazovanja u oblasti kojom se firma bavi npr, mnogi ljudi misle da su školovani za razvoj softvera ako završe matematički fakultet i loše prakse. Kao neko ko je uglavnom na ivici da se definitivno okrene ka IT-ju, čitam ovo i ne verujem. Ispada da je brat bratu bolje da se bavim lepljenjem pločica po Bg-u. Imam prijatelja koji dnevno uradi 10 kvm, 8 evra po kvadratu, 20 evra ide radniku koji fizikališe. Nije težak posao, 20 radnih dana i eto 1. Zdravije od sedenja na stolici i gajenja stomačine. A i uvek sam lepše spavao posle fizičkog napora nego mentalnog. Pa ni seniori ne mogu u Srbiji da biraju puno, a kamo li juniori. Dobar programer će u Srbiji naći pristojan posao u roku od 48h u svakom trenutku. Ako 'shopinguje' par nedelja, naćiće najbolje što je trenutno ponuđeno. Očigledno nisi upućen u to 'tržište' čim tako pričaš. I u ovom slučaju nije isto kao kada ti ode neki junior u koga si uložio 20. I to nikako ne košta par stotina evra mesečno, kako dođe do te cifre. Tamo se sve zna u napred i do najsitnijih detalja, svaka procedura, svaki postupak, svako obraćanje kupcu, sve, sve, sve... I zato tamo može da radi svako, jer su stvari jasno definisane, postoje interna uputstva i pravilnici, i tamo je lako uklopiti se. Nadam se da ne upoređuješ posao programera sa radnikom koji prevrće pljeskavice u McDonaldsu? Nije da imam negativno mišljenje o tim radnicima, ali to su babe i žabe, ko da porediš burek majstora sa kardiohirurgom... Ma najbolje da radnik ne kosta nista i da samo pravi pare + sto si preterao sa svim troskovima bar za 50% ali to nista nije novo od tebe. Mislim, 10 kvadrata po coveku, pa gde to ima??? Inace, softverske kuce jesu profitabilne organizacije ali to ne znaci da svi pojedinci u toj firmi moraju non stop da stvaraju novu vrednost. Mora neko da popravi i po neki bug, da odradi support, da kreira instalaciju da ovo da ono... Nije to samo, primio sam developera i dok na njemu ne zaradim prvi evro on je beskoristan i samo gubim pare na njemu. Na primer, ja sam dugo u firmi i sposoban sam da stvaram novu vrednost za firmu ali isto tako moram da popravljam i bugove jer nema ko drugi. E onda dodje novi mladi developer pa prvih par meseci dok se ne osposobi da stvara novu vrednost popravlja bugove tako da on indirektno vec donosi veci profit firmi jer onaj iskusniji sto je to radio do juce vise to ne radi i moze vise para da donese firmi Napakova 'ga Ventura na 20000 Eur dok si reko' keks. Kad bi svaku firmu svaki junior toliko kostao ne bi ni bilo softverske industrije, a u krajnjem slucaju i da taj junior toliko i kosta tu firmu, on se sigurno visestruko isplati cim taj sistem funkcionise vec decenijama i niko se ne zali na to. U pravu si, neki standard je 15-25 kvadrata po radniku kada se računa celokupan floorspace - hodnici, prolazi, prostor između stolova, pomoćne prostorije i sl. Firmu od 10 ljudi jako teško možeš da naguraš u 100 kvadrata, a da imaš normalne uslove za rad. Ako mi ne veruješ, uzmi layout jednog stana od 100 kvadrata i probaj u njega da smestiš 10 radnih mesta. Evo ti recimo jedan konkretan dokument koji pokazuje kako ide kvadratura po zaposlenom u raznim industrijama: :Napakova 'ga Ventura na 20000 Eur dok si reko' keks. Kad bi svaku firmu svaki junior toliko kostao ne bi ni bilo softverske industrije, a u krajnjem slucaju i da taj junior toliko i kosta tu firmu, on se sigurno visestruko isplati cim taj sistem funkcionise vec decenijama i niko se ne zali na to. Junior programer košta toliko... Tehnička podrška i burek boy sasvim sigurno ne koštaju toliko novca... Takođe, ako ti treba programer, i za to si zaposlio juniora da ga obučavaš, gde je logika da radi tehničku podršku, i šta će time dobiti? Što se tiče stvaranja vrednosti za firmu, apsolutno svi u firmi treba da stvaraju vrednost. Ako to ne rade, nije im mesto u firmi. Burek boy stvara vrednost time što štedi vreme ostalima, sekretarica takođe štedi vreme drugima odgovarajući na telefonske pozive, bugfixeri poboljšavaju kvalitet proizvoda, support daje bolji servis... Dakle svi u tom lancu stvaraju nešto. Normalno, u firmi nekad može da se nađe neko ko ne stvara nikakvu vrednost, npr. Pa hajde da pitamo ljude ovde, koliko dugo su tražili poslove... Ljudi, može li anketa... Koliko vremena vam je bilo potrebno da pronađete posao? Moje iskustvo govori da se ne može naći posao bez nekoliko meseci traganja. I to ne zato što je neko dobar ili loš ili zato što je konkurencija jaka. Vrlo često posla jednostavno nema. Na Infostudu, koji je naš najposećeniji sajt za traženje posla nema više od 50-60 oglasa. U Sloveniji, koja ima 4 puta manje stanovnika, na sličnom sajtu ćete naći preko 500 poslova. U informatički razvijenim državama, ima ih na hiljade. Nisi razumeo analogiju, naravno da ne poredim ove poslove. Ako imaš sistem sa jasnim pravilima i strukturiranim poslovanjem - u takav sistem se ljudi lako uklapaju i brže mogu da počnu da proizvode vrednost. Ako imaš sistem bez pravila i nestrukturiranim poslovanjem - ljudi troše vreme na gluposti, produktivnost pada, a kasnije sporije raste. U tom smislu, u Mc Donaldu možeš da zaposliš i nekoga ko nije kvalifikovan da obavlja to pečenje pljeskavica i pomfrita, ali će se, zbog jasno definisanih pravila i procedura, taj nekvalifikovani jako brzo snaći i uklopiti u sistem. Prevedeno na IT, primer može biti da ako imaš dobru dokumentaciju, tvoj senior neće morati da potroši 30% svog radnog vremena na prenos znanja i obuku juniora, već možda 5%, a junior će moći u roku od mesec dana da savlada deo sistema na kome će raditi umesto tri , i već u drugom mesecu početi da proizvodi vrednost. I na kraju, ako jedan junior na probnom radu može da nanese firmi štetu koju ona ne bi mogla da kompenzuje, onda se moramo zapitati kakva je to firma i da li u njoj postoji mnogo više mnogo ozbiljnijih problema od tog jednog juniora npr, lupam, ko je i zašto junioru dao root access na produkcionom serveru. I to ne zato što je neko dobar ili loš ili zato što je konkurencija jaka. Vrlo često posla jednostavno nema. Ovde pričamo isključivo o PROGRAMERIMA to su oglasi sa početka teme. Znaš kako, može neko da traži posao par meseci jer se cenka i čeka najbolju ponudu, ali da posla nema, to jednostavno nije tačno. U roku od 48h verovatno nećeš naći najoptimalniju ponudu, ali recimo ostvarićeš 80% maksimalne plate koju bi imao da nešto duše tražiš posao par nedelja recimo. Svi mogu da zaključe da troškovi firme sa 10 ljudi i firme sa 50 ljudi nisu iste. Ali dobar menadžer treba da zna da troškovi firme sa 10 ljudi i troškovi firme sa 11 ljudi takođe nisu isti. Upravo ovakve 'sitnice' koštaju glave projekte ne samo po Srbiji ovde je to možda malo izraženije zbog visokog nivoa partizanštine u poslovanju i navikama nego svuda. Sami troškovi su izuzetno predvidljivi i linearni, i ako imaš određen uzorak, možeš ga skalirati bez problema a da zadržiš relativno prihvatljiv nivo odstupanja ±10% Naravno, firma možda ima viška mesta pa može da uglavi još jedno radno mesto, ali ne možeš uvek stvoriti još jedno radno mesto ako za to nema uslova. Verujem da znas o cemu pricas samo htedoh reci da poslodavac ne ispasta uvek sa tolikom cifrom. Naravno da nije isto 10 ili 50 radnika. Tvoj proracun bi bio najgori slucaj. Svaka firma bi trebalo da ima optimalni broj zaposlenih pa ako u nekom trenutku ima manjak zaposlenih i ima problema da nadje zadovoljavajuceg radnika mislim da je veci trosak da mesto stoji prazno nego da uposle pocetnika. Nego dosta mojih laickih blebetanja... Ako mi ne veruješ, uzmi layout jednog stana od 100 kvadrata i probaj u njega da smestiš 10 radnih mesta. Evo , ja radim u stanu od ~70kvm i ima nas osmoro. Prostrani stolovi svako 2 monitora 19 i 21 inch sa koznim foteljama i nije nikakva guzva Ima i kuhinja za predah i dorucak. Ne znam odakle si izvukao ove cifre. Jedino ako su uslovi za rad u tvojoj firmi kao u Google-u pa da ima i krevet da se izvalis na 20 miin. Od toga sve zavisi i firme se uglavnom upravljaju prema tome a ne prema ergonomiji koji taj posao zahteva. Pa ta računica od 20 000e i nije toliko nerealna, problem je što naše firme nemaju sredstava i tolike prihode kojima bi pokrili troškove. Ako uzmemo u obzir da sve ove USA firme plaćaju 1000-1500usd za juniore u srbiji mesečno to već izađe oko 11000evra. Opet svako različito tumači tu reč junior. Firmu od 10 ljudi jako teško možeš da naguraš u 100 kvadrata, a da imaš normalne uslove za rad. Ako mi ne veruješ, uzmi layout jednog stana od 100 kvadrata i probaj u njega da smestiš 10 radnih mesta. Firma u kojoj radim zakupljuje mesecno 150 kvadrata prostora, a ima nas oko 25-oro. Nije da mozemo da okrecemo autobus ali daleko od toga da se guramo. Znaci, po tebi mi bi trebali da zakupljujemo minimum 250 kvadrata, a optimalno bi bilo 400! Pa ja ne znam sta bi mi radili u tolikom prostoru. Sad sam se vratio od jednog klijenta iz Italije. Ogromna firma, preko 600 zaposlenih radi u zgradi gde sam ja bio i mogu da potvrdim da nijedan od radnika tamo nema vise prostora od nas ovde. Mozda cak i manje jer programeri recimo sede na red jedan do drugog u onim improvizovanim boksovima. Kakvi crnih 10 kvadrata po coveku. Tehnička podrška i burek boy sasvim sigurno ne koštaju toliko novca... Takođe, ako ti treba programer, i za to si zaposlio juniora da ga obučavaš, gde je logika da radi tehničku podršku, i šta će time dobiti? Nisam ja rekao da programer treba da radi tehnicku podrsku vec sam uopsteno govorio o tome ko stvara direktno novu vrednost, a ko indirektno. Inace, ponavljam: ako te junior programer kosta 20000 eura pre nego sto pocne da otplacuje ulozeno onda to nesto nije u redu. U stvari, sve zavisi kojom progresijom ce da otplacuje. Znaci, ako si ulozio 20000 u juniora da bi ti mesecno donosio 200 eur-a nove vrednosti onda nesto tu ne stima. Ako si ulozio 20000 u juniora koji ce to vratiti u roku od 6-12 meseci onda je sve ok, ne vidim problem nikakav. Nije da mozemo da okrecemo autobus ali daleko od toga da se guramo. Znaci, po tebi mi bi trebali da zakupljujemo minimum 250 kvadrata, a optimalno bi bilo 400! Pa ja ne znam sta bi mi radili u tolikom prostoru. Sad sam se vratio od jednog klijenta iz Italije. Ogromna firma, preko 600 zaposlenih radi u zgradi gde sam ja bio i mogu da potvrdim da nijedan od radnika tamo nema vise prostora od nas ovde. Mozda cak i manje jer programeri recimo sede na red jedan do drugog u onim improvizovanim boksovima. Kakvi crnih 10 kvadrata po coveku. Od tih 10 kvadrata možda 5-6 kvadrata ode direktno na radno mesto, ostatak je u prolazima, wc-u, zajedničkim prostorijama eg. Na primer klijent, neka banka, hoce da iznajmi programera, pa angazuje firmu koja angazuje drugu firmu koja juri programere na ulici ko na safariju , normalno je, plata ce biti relativno mala zbog HR mambo jambo trgovine, tj. Ovaj primer je jos jedna karika koja utice na troskove rada platu , osim navedenog, da li ce dubina programerskog stola biti 60 ili 80 cm. Kada pričamo o programerima koji vole svoj poziv onda steći neko osnovno iskustvo zaista ne bi trebalo da bude toliko strašno. Postoje open-source zajednice u kojima treba provesti vreme makar tokom studija, freelance sajtovi, sitni poslovi tipa programče neko za Peru, Miku. Na kraju, tu su i neke vežbice na fakultetu, pa i to je iskustvo. Iskustvo ovde ne znači radni staž upisan u knjižici. Sam se moraš izboriti za poziciju koju želiš. Pošto si iz Subotice, možda ti izgleda puno, ali se u Beogradu kvadratni metar poslovnog prostora izdaje od 10 - 15 EUR moja firma recimo plaća 12. Da i ja malo poduprem venturu - u kalkulaciji naših troškova za formiranje cenovnika mi računamo sa režijskim troškovima po programeru 300 EUR mesečno. Naravno, redovno pratimo stvarne troškove, pa u stvari programer košta 260 - 290 EUR mesečno znači ovo je preko bruto plate. Štaviše, ovaj paušal nam bez prigovora priznaju i klijenti kojima dajemo outsourcing, jer je i njihova računica slična... Elem, nakon sat vremena posto sam postavio poruku ovde, dobio sam nekoliko ponuda od stranih kompanija da im posaljemo binary naseg engine-a. To smo i ucinili i u ponedeljak putujemo za Amsterdam, da se upoznamo sa novim poslodavcima. U svakom slucaju hvala Srdjane : Tako bar covek tvrdi : secam se, pre par godina Invej je iz nedelje u nedelju ponavljao oglas za Oracle projektanta da im bude glavni za Oracle u firmi. Bitno je TVOJIH 12. Koliko cenis da kosta vise stotina nastavnika, profesora koji su pre tebe prosli. Meni je na fakultetu predavao profesor koji je projektovao avalski toranj negde u vreme kada sam se ja rodio. Koliko vredi njegovo znanje , iskustvo, monitoring... Ne, merodavno je tvoje znanje i iskustvo! Da se odmaknemo od moje-tvoje price i pogledamo to sa strane trzista jedino ispravno. Koliko na nasem trzistu znaci to znanje sa fakulteta, obuka za protivtenkovsku borbu iz vojske i sl. Koliko je programer vredniji na trzistu posle tih 12. Zasto je to tako - zato sto na trzistu ima ljudi koji ce raditi za 200, zato sto ce medju 100 ima ona 3 koja ipak odgovaraju i zato sto ce mnogi na kraju ipak primiti onog vozaca u softversku firmu. Na nekom drugom trzistu vrednost ovih nasih fakultetlija sto odose u beli svet se procenjuju na stotine filjada eura... Ili, da okrenemo fokus. Reci ti decku da ce te on kostati toliko, ali ce na kraju imati sve tvoje kontakte, ovde i u inostranstvu, garanciju da ce za godinu dana moci samostalno da radi, a za 3 da ima znanje za odlazak van. Veruj da ce biti spreman i da ti plati. Normalno pre toga moras mu objasniti sta ti jos uvek radis u Beogradu... Sledeci problem je kvarljivost robe. IT je spic tehnoloskih inovacija i tu se stvari brzo dogadjaju. Veruj meni; fakultet sam zavrsio u vreme busenih kartica i svo vreme nesto ucim i vazda sam iznenadjen i neupucen. Tesko da ti i jedna licenca ili diploma starija od 3 godine nesto znaci. To , normalno ne znaci da na nasem liliputanskom trzistu jos nema kliper i kobol programa. Ti programeri jos zaradjuju za zivot sa tim programima. A opet, u ozbiljnim firmama mora postojati ljudi koji ne zaradjuju nego prate zbivanja, ispituju nove biblioteke, pustaju redovno apdejte i probaju razne verzije... Svojevremeno sam se nasao u poziciji da po izlasku novog serverskog operacionog sistema polazem neke dopunske ispite za validaciju nove licence. Mislim, promenili nesto oko domena, mrezno okruzenje- nista pametno. Sto nebi to polozio. I padnem jer nisam znao gde se nalazi neka stavka u meniju. Danas moje dete u osnovnoj skoli to zna. Otada se ne smejem kad neko nezna nesto osnovno. Najzad, prica o zidnim plocicama i gradjevinarstvu uopste nije van kontesta. Previse nas je u nekom trenutku videlo da su pare negde druge, sa pecurki se vracalo na ugostiteljstvo... Lako je biti nesto u lokalnom selu zvanom Srbija. Ali tu nema para ni trzista. Bitno je TVOJIH 12. Koliko cenis da kosta vise stotina nastavnika, profesora koji su pre tebe prosli. Meni je na fakultetu predavao profesor koji je projektovao avalski toranj negde u vreme kada sam se ja rodio. Koliko vredi njegovo znanje , iskustvo, monitoring... Ne, merodavno je tvoje znanje i iskustvo! Da su ti profesori što projektuju tornjeve dobro obavili svoj posao, svršeni student ne bi tražio da ga neko zaposli iako nema potrebno znanje, pa da ga neko na poslu uči da radi svoj posao i još mu debelo plaća što ga uči. A to što ti računaš koliko je tebe koštalo što si se besplatno školovao na teret radnika i seljaka, pa nije baš da to niko ne ceni. Ako si nešto naučio na tom fakultetu nećeš okretati pljeskavice za minimalac već ćeš raditi neki bolje plaćen posao. Radim u First Beat Media 2,5 godine. Dolazio sam u situaciju da molim gazdu nekome da da otkaz jer covek je senior php programer a ne zna da napravi konekciju ka bazi. I zamisli, gazda nece da mu da otkaz. Ili kada neko pravi 2 nedelje simple formu za registraciju i gazda hoce da ga zadrzi. Ili kada dizajner napravi dizajn za vampirsku zajednucu u roze boji! Ajd sto je roze boja nego bi lepsi dizajn napravio bilo koji programer iako su programeri poznati po losim dizajnima. I nije tacno da probni rad nije placen. Probni rad je placen i to super za nase uslove. Imas samo prvi test dan za koji nisi placen. Ako si sam resio test zadatke a ne da ti je neko drugi resio i ako si prosecan programer sigurno ces ostati posle probnog perioda od 3 meseca. Kada sam radio test zadatke za ovaj posao hteo sam da ih pitam da li oni to mene zezaju i kako na osnovu takvih jednostavnih zadataka znaju da ja znam da programiram!!! Recimo dobio sam da napravim password generator!!! A neces verovati da 90% ljudi odustane kada dobije test zadatke. Ocajno je ko se sve prijavljuje. Pod mnogo manjim pritiskom sam nego kao kada sam radio za domace poslodavce. Pritisci dolaze vise u talasima ali mi ne padaju tesko jer su retki. Cak mi se desilo da su mi dali mesec dana pauze posle jednog zesceg perioda. Mislim dolazio sam na posao ali mi nisu nista davali da radim sem sitnih intervencija. Desavalo mi se da dodjem na posao pa da mi kazu da sam slobodan i da uzivam. Prosle godine su me terali da odem na neki placeni seminar gde hocu. Ako bih nesto lose rekao za ovu kompaniju onda bih te verovatno slagao. Kad neko oseti pare kasnije zeli da se ozeni nekom devojkom iz nasih krajeva ili da dovede zenu i decu tamo. Mnogi ce vam odgovoriti da su sve sto im je bio cilj da ostvare odlaskom u inostranstvo to i ostvarili u nekom periodu od deset godina. Ostvarili su kucu, auto i gomilu drugih materijalnh zelja. Onda dolazi da su za tih nekoliko godina deca porasla i uklopila se u sredinu i da ne nameravaju nazad, poprimili su lokalni mentalitet. Onda vi koji ste otisli shvatite da ste izgubili nesto drugo i da ste postali zeljni kako ste ziveli ovde i vuce vas nostalgija. Deca ne zele isto sto i vi. Pocinjete da se plasite gde ce ziveti vasa deca tj. Dal ce vam zet ili snaja dozvoliti da vidjate svoje unuke,... Vasa generacija polako nestaje i vise nama baka, deka, striceva i ujaka jer su vec poodavno pokojni i sve sto imate su vasa deca. Ali dali mozete da se pomirite sa cinjenicom da su i vasa deca stekla razliciti mentalitet od onoga sa kojim ste vi odrasli i da je za njih normalno da odu daleko od roditelja, da je za njih normalno ono sto za vas nije. Usamljenost je ogroman problem. Cinjenica je da se pod stare dane ne vrednuje materijalno nego se radost promatra sa stanovista dece i unuka i njihove srece. Najsrecniji su oni koji uspeju da nadju kompromis inostranih zarada i zivota ovde sa tim finansijama. Odvojeni zivot od porodice nije resenje. Internet vam ostvaruje mogucnost da mozete da radite bez obzira dal zivite u iglou na severnom polu ili negde drugde. Internet nije ogranicen ni prostorom ni vremenom, na vama je da nadjete svoje trziste. Ako uspete da nadjete svoje trziste i kome da prodate svoje znanje onda je potpuno nebitno gde se vi fizicki nalazite, mozete biti i u africkim pustinjama i uz agregate i satelite opet preko interneta ostvarivati zaradu. Iznenadio sam se na intervjuu u jednoj firmi kad su me pitali sa koliko potencijalnih kupaca oni mogu da racunaju ako me zaposle, tj. Svasta mozete da ocekujete, a da se vratimo na osnovni problem; nije vise vazno koliko je vase znanje i koliko vi smatrate da vredite; vasa vrednost se procenjuje potrebom na trzistu, imate li vi trziste za vase usluge ili cekate da vam neko obezbedi trziste a vi samo da fizicki odradite taj posao. Fizikalaca ima mnogo vise od onih koji su sposobni da se izbore za trziste i odatle proizilazi osnovna razlika u zaradama. Ja evo lutam vise od meseca dana u potrazi za poslom, i svestan sam da verovatno ne ispunjavam uslove za nekog senior PHP programera, ali dosta oglasa na koje nisam mogao da konkurisem mi je pomoglo da saznam koje oblasti su u trendu, koji framework je najbolje savladati, tipove baza, zatim jQuery i sl. Medjutim, istovremeno trazim posao u bilo kojoj oblasti, znaci od pekarskih pomocnika, dostavljaca hrane, kojekakve robe, servisera bavim se aktivno elektronikom , vozaca, peraca... Selekcija je zahebana, zato me cudi da ima, kao sto procitah u nekom postu, senior programera koji ne umeju da napisu konekciju prema bazi... WAZZUP je vrlo jednostavno rekao i slozio bih se sa njim... POSLODAVCI ZNAJU DA JE OGROMNA NEZAPOSLENOST I TAKVU SITUACIJU KORISTE I SAMO MENJAJU ZAPOSLENE.... NE ULAZIM U TO STO TO NEMA SVRHE... ALI U TE PRICE DA JE TESKO NACI KVALITETNOG NA PRIMER PHP PROGRAMERA JA NE VERUJEM.... VERUJEM DA NECE DA ODVOJE PARE ZA KVALITETNOG COVEKA I DA UBIJAJU CENU... Kolega VladaSu je napisao vrlo zanimljiv tekst o kvalitetu ljudi u FBM... MISLIM DA JE SVE JASNO... Man-Wolf Kakve su inace plate u FBM, naravno ne trebas reci konkretno svoju vec onako raspon za senior PHP developera. Uglavnom, firma nema predstavnistvo u Srbiji, tako da se radi outsorcing radis od kuce, iz kafica, striptiz-kluba, gde god preferiras :- i shodno tome - ti se u Srbiji vodis kao nezaposlen :- : Btw, neko je pitao da li smo prijavljeni, doprinosi, etc. Uglavnom, firma nema predstavnistvo u Srbiji, tako da se radi outsorcing radis od kuce, iz kafica, striptiz-kluba, gde god preferiras :- i shodno tome - ti se u Srbiji vodis kao nezaposlen :- a preko cega se vrsi vrbovanje,testiranje i ostalo? POSLODAVCI ZNAJU DA JE OGROMNA NEZAPOSLENOST I TAKVU SITUACIJU KORISTE I SAMO MENJAJU ZAPOSLENE.... NE ULAZIM U TO STO TO NEMA SVRHE... ALI U TE PRICE DA JE TESKO NACI KVALITETNOG NA PRIMER PHP PROGRAMERA JA NE VERUJEM.... VERUJEM DA NECE DA ODVOJE PARE ZA KVALITETNOG COVEKA I DA UBIJAJU CENU... Kolega VladaSu je napisao vrlo zanimljiv tekst o kvalitetu ljudi u FBM... MISLIM DA JE SVE JASNO... Nisi dobro skontao moju pricu. Ti ljudi su dobili otkaz. Znam samo jednog lika koji je dobar programer ali je ostao bez posla zbog neke politike rasporedjivanja. Ostali su zasluzili otkaze. Bas sam pricao sve suprotno od onoga sto si ti zakljucio. Jedno vreme su se delile lepe nagrade za onoga ko dovede programera. I reko naci cu 10 a nasao sam 0! Gazda hoce da se siri ali jedino sto ga trenutno ogranicava u tome je to sto ne moze da nadje ljude. Barem je tako bilo pre krize. Sada ne znam jer nisam u kontaktu sa njim vec duze vreme. I zamisli da ti imas 200 ljudi u firmi i da ih stalno menjas i svaki put novajlije upoznajes sa projektima, pravis naloge na serverima, sredjujes papirologiju, pratis ga kako radi, proveravas njegov kod..... A ovde je kvalitet veoma bitan jer projekti se ne rade za treca lica vec za FBM, odnosno FBM je vlasnik svih napravljenih sajtova. Znaci zarada zavisi iskljucivo od kvaliteta sajta a ne od toga koliko si sposoban nekom naivcu da prodas sajt tj pricu. Ta tvoja prica o menjanju radnika moze da prodje samo kada se rade sajtovi cije je vreme izrade par nedelja a ovde su uglavnom veci projekti i kasnije se svako brine o svom projektu. A koliko je tesko naci programera mogu samo da ti kazem da znam da u jednoj agenciji za zaposljavanje na listi imaju 15. Prijavilo se njih 5. Ne kontam sta je problem?!?! Ovo je radno mesto koje je otvoreno ali retko prime i to bas bas odabrane kandidate jer je je navala velika i taj oglas postoji na sajtu ali ga ne forsiraju i nisam video negde na domacim sajtovima za zaposljavanje ovaj oglas. Ovde govorimo o programerima. Konkurisi za senior programera pa onda ako dozivis neku nepravdu slobodno se cudi i stavljaj FBM na crnu listu a do tada bez osnova da nesto pricas nije uredu. Ili si vidovita Branka pa znas? Vi ocrniste firmu samo zato sto ima nonstop otvoren oglas a ja koji radim tamo vam kazem da je super tu raditi i ne verujete mi. A ovo je cetvrta firma za koju radim i do sada najbolja. Sve firme sam do sada napustao jer sam nasao bolje radno mesto a ne zato sto se ocekivalo od mene da radim nesto abnormalno. Opet neko bi bio presrecan da ima i takvu ponudu a FBM ponude su daleko bolje. Konkretno moj buraz zivi u Republici srpskoj. Zato sam i napisao balkanski BizmisMeni. Plata od 800km iliti 400 evra u Republici Srpskoj je i više nego korektna, ja bi se usudio reći da je to jako dobra plata za RS generalno. BiH odavno je izasla iz rata a verovatno u njenom razvijenijem delu tj. RS nisi bio odavno. Tamo suplate na nivou BG. Cela ExYU je manje vise identicna i standard nije astonomski razlicit. Pa cak ni ta Slovenija nisu Havaji ali su daleko ispred ostalih a oni su daleko iza Svedske npr. Raspitaj se kolike su plate hirorgu u klin. BiH odavno je izasla iz rata a verovatno u njenom razvijenijem delu tj. RS nisi bio odavno. Tamo suplate na nivou BG. Prilično često sam u RS i znam da su inženjerske plate reda veličine 800-1000km i to u firmama koje imaju ozbiljnu proizvodnju, tako da tolika plata za junior programera uopšte nije naivna. Plata od 2000km je u Banja Luci naučna fantastika, a to je u Beogradu onako, solidna plata za developera ali ništa mnogo spektakularno. Pratim ovu temu koja je vrlo zanimljiva ali na ovakve neistine nisam mogao da ostanem ravnodusan. Plata od 1500 KM za SSS sekretarica + stimulacije s vremena na vrijeme. Mislim da nije lijepo da sirite neistine na forumu. Ako se uzme zadnja godina Bosna je napredovala i to mnogo. Znaci, IT radnika solidnog mozes racunati oko 1500-2000 KM a to da su to misaone imenice ili naucna fantastika ne bih se slozio, ni ja ni vecina ljudi koji imaju kefalo. Ocigledno da poslodavcima ovdje ne ide u prilog da se raspravlja o realnim platama. Mislim da poslodavci najvise privatnici trebaju da razmisle sta ce da postignu u narednih par godina. Tjeranje ljudi u druge drzave u potrazi za normalnim platama nije bas rjesenje. Mozda ne bi bilo lose da se zapitaju da li mogu da poboljsaju nesto kako bi imali vece prihode. Ko moze da doprinese tome? Pa naravno dobar radnik! Mozda bi nesto trebalo promjeniti u nasim glavama a ne da idemo svi logikom SVI SVE ZNAMO i platicu radnika dovoljno da ima da prezivi. Ne, ja ne mogu da znam da mjenjam steker i da peglam i da kodiram i da spremam djake hemiju. Ne ide to bas, ako kodiram C++ kodiram to i to znam najbolje, ako peglam ja peglam i to znam najbolje. U svakom slucaju firme koje non-stop imaju oglase za ista ili slicna radna mjesta imaju problem, a taj problem nismo sigurno mi, programeri. Zaista ima puno prevaranata i tome treba stati na put! Postoji portal doduše ovde u USA glassdoor. Eto ideje da se uradi nešto slično na nivou Srbije. Sećam se da je infostud imao neku anketu ali se ona ticala samo visine primanja. Nikad nije bila funkcija znanja. AKo njima odgovara da shopinguju u potrazi za jeftinim strucnjakom to je samo njihov problem, zar ne? Ako ne nadju takovg strucnjaka ne mogu ni da iskoriste njegovu ekspertizu. Slazem se, ali je ipak jednostavnije ako unapred znas sta te ocekuje pa mozes i da ne konkurises ako te takva ponuda ne zanima naravno, uvek ostaje mogucnost da se ispalis jer su oni bas tad odlucili da ponude vise. Za junior pozicije si u pravu. Verovatno će zaposliti nekog direktno sa fakulteta ko zna pomalo od svega, a imaće i priliku da nauči da razvija aplikacije za android. A šta znači detaljno poznavati? Napisati ne-trivijalnu Android aplikaciju znači nešto što nije iFart tip aplikacije. NET, umem da čačnem ponešto i u C-u... Tipa napravim neku jednostavniju client-server aplikaciju, neki rad sa bazom, i šta ti ja znam... Dakle kad bi stavio to na CV to bi verovatno bilo dovljno da prođem taj konkurs, ali i pored svega ja se nikako ne bi usudio da sebe nazovem programerom, a kamoli da kažem da imam neko znanje i iskustvo... Kakvi sve ljudi dolaze na te konkurse i sa koliko znanja, da neko ume ovo što sam ja nabrojao a ja sebe smatram samo za malo iskusnijeg korisnika , pa taj bi sebe smatrao za senior developera sa bog zna kakvim iskustvom... Hoću reći da ne vrednuje svako jednako sopstveno znanje i iskustvo, i nije u stanju da realno oceni koliko to objektivno vredi. Ako firma nudi malo para za takav profil na trzistu u Srbiji, jednostavno nece naci odgovarajuceg aplikanta. To je njihov i samo njihov problem - posao je nesto sto zahteva obostran pristanak, niko ne tera nekog da radi za novac koji on smatra da je ispod prave vrednosti njegovog rada. Pa, kao sto rekoh, nije problem to sto daju malu platu vec je kandidatu bolje ako unapred zna sta da ocekuje tako sto npr. To je oglas za junior programera. A kad odes na testiranje i intervju skapiras da si konkurisao za junior poziciju pa samim tim i takvu platu ili da ipak ne insistiraju da bas znas sve sto su naveli u konkursu lukavo, nema sta. Sto se tice cene rada, tu bi trebao da postoji neki minimalni iznos, ne znam kako je u Srbiji i da li postoji neki granski sindikat? Inace sto se tice juniorske pozicije ja ne znam da li je to kod vas ujedno i Entry Level ili odvojeno? Ako je to razdvojeno onda se neko moze primiti i kao pripravnik ili cak i kao volonter. U slucaju druge varijante osoba bi bila kompenzovana kroz iskustvo i mogucnost prednosti u zaposljavanju ukoliko se otvori pozicija. Kod pripravnika mogla bi drzava da uskoci pa da mu ona plati doprinose umesto firme pri tom: 6 meseci pripravnicki pa ako ga ne prime ili neka ne mogu vise primati pripravnicke povlastice ili nek plate njegove doprinose pa prime novog, a ne da bude da neko samo prima pripravnike koji zapravo rade, a ne obucavaju se, pa posle 6 meseci opet i tako u krug... Medjutim isto tako poenta je da je to problem vlasnika i niciji drugi. Dakle, ako neki vlasnik ocekuje povecanje obima posla i nove fakture on sa racunovodjom moze odmah da izracuna jer zna cenu radnika na trzistu da li mogu i trebaju primiti novog radnika. Sta je problem staviti sve na papir? A ne da se desava da se firma vodi tarzanski, da se primaju radnici a da nema posla, pa onda mnogo mu je i 400 kad mi vredi samo 300 i onda se naravno sve srozava... Meni se sve nesto cini da vi vidite radna mesta kao nesto na sta vi kao potencijalni zaposleni polazete apsolutno pravo pod uslovima koji vama odgovaraju? I onda vas ljuti kad neki poslodavac ne postupi po toj direktivi? Da imam ISV firmu u Srbiji i da mi neko dodje sa sindikatom zarvorio bih vrata u roku od jednog biznis dana i otvorio novu firmu bez sindikatlija. Nema toga u software developmentu, plod tvog rada je IP u vlasnistvu firme i vlasnika, za njega radis i stavaras u zamenu za platu, ne postoji nista za sta bi sindikat mogao da se uhvati i da blokira sindikalnom akcijom. Jedini minimalac koji postoji je onaj koji propisuje drzava koja moze ako hoce poslodavcu da sedne za vrat, sve ostalo regulise market. Jbg, kad developeri nisu kukali kad nije mogao da se nadje senior u beogradu za manje od 2000e onda nema ni sad kukanja. NIsam cuo da se tad neko sazaljevao na stanje nacije i prosecnu kolektivnu platu od 200e. I kakvi crni granski sindikati, sta ce on da radi, da propisuje kolektivni ugovor za developere? Da imam ISV firmu u Srbiji i da mi neko dodje sa sindikatom zarvorio bih vrata u roku od jednog biznis dana i otvorio novu firmu bez sindikatlija. Nema toga u software developmentu, plod tvog rada je IP u vlasnistvu firme i vlasnika, za njega radis i stavaras u zamenu za platu, ne postoji nista za sta bi sindikat mogao da se uhvati i da blokira sindikalnom akcijom. Samo onda nemojte da se pitate zasto vozac u mlekari koji je bezao iz skole ima vecu platu od developera i zasto vam radnici beze iz firme cim pre. Opet, gotovo svi ljudi koje ja znam u Srbiji koji su sw. Mozda ta firma pravi gresku, sto ce je kostati - a mozda i vi pravite gresku i propustate da vidte da postoje ljudi koji odgovaraju tom profilu i koji ce raditi za te pare. Pa eto, ko se ne boji posla moze da bude vozac, sta ocekujes da ti kazem? Da ima veca potraznja za radno sposobnim developerima nego vozacima? Hmm, da se razmisliti oko toga. Meni radnici ne beze, ja firmu ovde nemam a ljudi koji primaju instrukcije od mene nisu u Srbiji i deluje im sasvim ok nacin na koji ih moj poslodavac placa posto se ne bune. Ja iskreno ni ne znam koliko niti me interesuje, to je izmedju njih i firme. Ali ako neko od njih hoce da ode moze slobodno, IP transfer je deo radne obaveze i razvojnog procesa, moj poslodavac bi se snasao i bez mene a kamoli bez njih. Jbg, tako je, zasto ja bezim iz developmenta vec neko vreme, nije to uopste vise tako magicno ko sto je nekad bilo. Apstrakcija i pojednostavljivanje su spustili prag i omogucili i ljudima ispod prosecnih mentalnih sposobnosti da uspesno rade taj posao, proizvodni procesi i kontrola su sve izrazeniji, sve se nekako urotilo da od jednog developera napravi veoma beznacajno radno mesto sljakatora. Ako se ne dohvatis mesta arhitekture ili menadzmenta onda se utopis u armiju jeftinih anonimusa. Zato dobro osmisljenoj i usemljenoj firmi turnover developera nije problem, jedino sto izgleda niko nije obavestio developere o tome pa isti smatraju da mogu da ucenjuju firme i da se ljute sto nece da im daju pare koje oni traze. Naravno, jos uvek ima firmi koje rade adhoc, sa manje sposobnim menadzmentom u kojima senior developer moze da formria power base i da ucenjuje, ali to se obicno desi jodnom po karijeri menadzera pa je i toga sve manje. Vozač u mlekari stvara svojoj firmi veliku zaradu, a i radi dosta odgovoran i naporan posao. Drugo, to dalje ima posledice i po njega. To je tako u poslovnom svetu gde nema foliranja. Kada neka firma trazi uslugu od druge ona uvek moze da pogleda da li je predracun uredu. Nase vrle gazde su spicili prosek u sektoru na 400, a koliko zele da fakturisu i uzmu za sebe? Kako i zasto bih mu ja platio websajt 3000 evra, da mu dajem ceparac? To se nece desiti. Mozda i nadju nekog kretena tako, ali na tom se ne moze bazirati ozbiljno poslovanje medju ozbiljnim ljudima. Vidim da ste se uhvatili vozaca koji je jako ozbiljan i odgovoran, a PHP developer je nista. Niste culi za vozaca koji je prevrno kamion cisternu, koji je netacan pa vam otkazuju klijenti i sl... Vozač u mlekari stvara svojoj firmi veliku zaradu, a i radi dosta odgovoran i naporan posao. Vozac firmi ne stvara nikakvu zaradu on je tu samo izvrsitelj. Zaradu stvara menadzment koji je osigurao fakture tj nasao posao pa onda na osnovu toga zaposlio radnika. Ako radnik stvara svoju vrednost, on onda neka sam reg. Drugo, to dalje ima posledice i po njega. To je tako u poslovnom svetu gde nema foliranja. Kada neka firma trazi uslugu od druge ona uvek moze da pogleda da li je predracun uredu. Nase vrle gazde su spicili prosek u sektoru na 400, a koliko zele da fakturisu i uzmu za sebe? Kako i zasto bih mu ja platio websajt 3000 evra, da mu dajem ceparac? To se nece desiti. Mozda i nadju nekog kretena tako, ali na tom se ne moze bazirati ozbiljno poslovanje medju ozbiljnim ljudima. Vidim da ste se uhvatili vozaca koji je jako ozbiljan i odgovoran, a PHP developer je nista. Niste culi za vozaca koji je prevrno kamion cisternu, koji je netacan pa vam otkazuju klijenti i sl... Ko je rekao ista za ovo prvo. Ako si se ti dogovorio sa poslodavcem nesto, za svoj posao i platu i ti posteno odradis svoj posao itekako je poslodavac duzan da ti plati onoliko koliko ste se dogovorili. Pa makar bilo milijardu nezaposlenih developera. Ali mi ne pricamo o tome, zar ne, pricamo o procesu ugovaranja, dakle PRE nego sto je poslodavac pristao na tvoje uslove i ti na njegove. A PHP dev ne moze da prevrne cisternu? Da budfe bahat i dozvoli da mu ozbiljan bug udje u produkciju jer ga boli doope? Mojne me te price, nisam ja poceo da radim posle poslovne skole, moji koreni su u developmentu, mene ne mozes da farbas tim fazonima. O cemu ti pricas? Ima oglas, pise trazi se takav i takav profil, plata tolika i tolika. Aplicirace onaj ko smatra da je to dobra ponuda za ono sta on ima da ponudi. Ako ne aplicira niko, znaci da firma nudi manje para nego sto trziste trazi i to ce firmu kostati vremena dakle novca, jer ce morati da daje nove oglase sa povecanom ponudom. Sve ostalo su prazne price. Ako ima mesta za dogovor - firma dobija radnika a radnik dobija posao, a ako nema mesta... Nase vrle gazde su spicili prosek u sektoru na 400, a koliko zele da fakturisu i uzmu za sebe? Sve dok to ne uradis, ti mozes samo da prihvatis ili odbijes ponudu za posao - ali ne mozes da odredjujes vlasniku firme kako ta ponuda treba da izgleda. A plata ima raznih, kao sto i pozicija ima raznih - ako ti se ponuda ne svidja, produzis dalje. A PHP dev ne moze da prevrne cisternu? Ovde je rec sto je neko uobrazio da je vozac super tacan i odgovoran, a PHP dev je, pa njih ima svakakvih. Vi ne razumete o cemu ja govorim. Kada padne cena radnika u sektoru onda ceo taj sektor gubi jer ne moze se naplatiti posao. To su malo komplikovani mehanizmi, a ne samo stvar poste ponude i potraznje posto i drustvo u kojem zivimo odavno nije liberalno kapitalisticko. Evo vam dva primera. Ja sam bio letos u Srbiji i hteo sam da servisiram auto i mehanicar kad je video tablice odvali mi cenu skoro kao da smo u italiji. I ja kazem to ne moze, mi smo u Srbiji... Kad budes delio plate brate deli i fakture... Da ima veca potraznja za radno sposobnim developerima nego vozacima? Hmm, da se razmisliti oko toga. Meni radnici ne beze, ja firmu ovde nemam a ljudi koji primaju instrukcije od mene nisu u Srbiji i deluje im sasvim ok nacin na koji ih moj poslodavac placa posto se ne bune. Ja iskreno ni ne znam koliko niti me interesuje, to je izmedju njih i firme. Ali ako neko od njih hoce da ode moze slobodno, IP transfer je deo radne obaveze i razvojnog procesa, moj poslodavac bi se snasao i bez mene a kamoli bez njih. Jbg, tako je, zasto ja bezim iz developmenta vec neko vreme, nije to uopste vise tako magicno ko sto je nekad bilo. Apstrakcija i pojednostavljivanje su spustili prag i omogucili i ljudima ispod prosecnih mentalnih sposobnosti da uspesno rade taj posao, proizvodni procesi i kontrola su sve izrazeniji, sve se nekako urotilo da od jednog developera napravi veoma beznacajno radno mesto sljakatora. Ako se ne dohvatis mesta arhitekture ili menadzmenta onda se utopis u armiju jeftinih anonimusa. Zato dobro osmisljenoj i usemljenoj firmi turnover developera nije problem, jedino sto izgleda niko nije obavestio developere o tome pa isti smatraju da mogu da ucenjuju firme i da se ljute sto nece da im daju pare koje oni traze. Naravno, jos uvek ima firmi koje rade adhoc, sa manje sposobnim menadzmentom u kojima senior developer moze da formria power base i da ucenjuje, ali to se obicno desi jodnom po karijeri menadzera pa je i toga sve manje. Uz dobro procese, kontrolu i testiranje istog ili veceg kvaliteta kao i oni u kojima seniori sami sebe podlezu vecem standardu i najbolji grese. Problem je sto je sa jedne strane uvodjenje procesa kvaliteta trajni once-off trosak a senior developer ti je veliki recurring trosak : Znam, zvuci odvratno i okrutno ali to se sada desava u appdevu. Jbg, ako cemo iskreno ne postoji industrija u kojoj su zaposleni uzivali toliko nekontrolisane slobode kao sto je appdev. Biznisu se to smucilo i biznis mozda ne zna da kodira ali je prilicno dobar kad su u pitanju polise i procedure. Dobijes plan, dobijes cigle i malter i tuci. Ko vise cigli na dan a da zid nije kriv i ne padne, taj bolji : Ok je ta ponuda od 7000e za pythondziju ali to je sad jedna na nekadasnjih ko zna koliko, juce sam bas i video ponudu u UK za 100k funti za C++ developera, i za taj posao ti treba skill, ali to su poslovi koji odumiru, bar u masovnom zaposljavanju. Jbg, C++ programeri su prvi osetili kako to izgleda pojavom jave i posle. Covek bi rekao da ce taj pad potraznje da podigne cenu ali djavola, izuzev te jedne ponude svi ostali C++ poslovi koje samvideo su bili manje placeni od C poslova, sto meni govori da su ti developeri i dalje tu, rade c ili ko zna sta a prijavljuju se na C++ poslove u potrazi za starom slavom : Ovde je rec sto je neko uobrazio da je vozac super tacan i odgovoran, a PHP dev je, pa njih ima svakakvih. Vi ne razumete o cemu ja govorim. Kada padne cena radnika u sektoru onda ceo taj sektor gubi jer ne moze se naplatiti posao. To su malo komplikovani mehanizmi, a ne samo stvar poste ponude i potraznje posto i drustvo u kojem zivimo odavno nije liberalno kapitalisticko. Pa nece biti bas : Rizici koje industrijski sektor bilo koji nosi su brojni ali plate radnika osim drzavno propisanog minimalca ili kolektivnog ugovora nisu medju njima van okvira dugorocnih ugovora i teskoca koje firma ima da smanji plate trenutnim radnicima. Ja koliko vidim PHP sektor ne propada, samo pojeftinjuje na plecima jeftine radne snage. PHP firme, ko PHP firme ce i dalje praviti pare. Sucks za php devove ali je tako. Glupo je objavljivati platu u oglasu. Npr, firma obavi oglas za programera i kaže: - bla bla bla - bla bla bla - Početna plata 800 evra I šta se dešava, oni koji su dobri i koji vrede više od toga će automatski preskočiti oglas a ti bi možda nekom vrhunskom dao i 1500 evra platu tako da tu gubiš potencijalno vrhunske kandidate... Sledeće šta se dešava, na konkurs će se neminovno javljati i ljudi koji nemaju apsoluto nikakve veze sa tim.. Javljaće ti se i oni koji ti se možda ne bi ni javili tipa neka tetkica ili burek majstor, čisto da vide da li imaju neke šanse za tu platu.. Ako imaš sreće da se javio neko ko baš vredi 800 evra super, ali takav je verovatno preskočio oglas.. Dakle zbog scenarija koji je isključivo loose-loose, ne vidim razlog zašto bi iko u oglasu napisao kolika je potencijalna plata. MarkoBalkan i što misliš kuda to sve skupa vodi? U vreme kada sam ja pekao zanat za bavljenje sw. Prosecan dev tome ne da ne moze da se nada, nego moze samo da sanja. Na kraju ce sw. Tacno, mozes kao super masinac da imas jako dobar posao, ali kao prosecan masinac si tu negde u proseku plata za visoko obrazovane i to je to... Ivan dosta te pratim na forumu. Onda svi krenu da studiraju to, pa kad zavrse za 5 godina, boom prosao, a oni visak. Outsource je najveca katastrofa koja se desila ekonomijama zapada. Meni nije jasno kakav je to argument preneti industriju van zemlje samo zato sto je tamo negde jeftinije? Pa uvek je nesto negde jeftinije i iduci tom logikom skoro sva industrija bi se trebala izmestiti. Ostali bi oni koji se ne mogu izmestiti. Recimo policajac, baba-sera i predsednik. Da li u takvim uslovima odrziv socijalni model kakav imamo? Namece se i jos jedno pitanje. Recimo italijanski Benetton je sahranio nekada najjacu tekstilnu industriju Italije, seleci fabrike u Aziju. On je